4月15日，記者從云南省工會協調勞動關系工作會議上獲悉，近年來，云南各級工會組織持續(xù)推動完善政府、工會、企業(yè)共同參與的勞動關系協調機制，不斷加大源頭參與力度，實施有力保障措施，進一步促進和諧勞動關系的構建。

截至目前，云南省在人社部門備案的集體合同達1.6萬份，覆蓋企業(yè)5.8萬戶、職工163萬人;已建立工會的企業(yè)集體協商建制率達到94%;省級、16個州(市)、129個縣(市、區(qū))全部建立協調勞動關系三方機制，黨委領導、政府負責、工會推動、社會協同、企業(yè)和職工參與的工作格局初步形成。

據了解，目前，云南省工會系統已經建立了75個勞動關系監(jiān)測企業(yè)樣本點，建立工會勞動法律監(jiān)督組織5.2萬個，擁有工會勞動法律監(jiān)督員8.1萬人，大力推行工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書“兩書”制度，促進化解勞動關系矛盾。近年來，全省31個基層單位獲評全國廠務公開民主管理先進集體，19戶企業(yè)獲評全國模范勞動關系和諧企業(yè)，76家企業(yè)、單位被評選為省級勞動關系和諧企業(yè)。

此外，云南省各級工會組織還大力開展法律宣傳和公益法律服務行動。2018年以來，累計提供法律咨詢、法律服務5.6萬人次，提供法律援助4100余件，惠及職工1.4萬余人，幫助職工挽回經濟損失1.5億元。(黃榆)

關鍵詞： 勞動關系協調機制 和諧勞動關系 勞動關系監(jiān)測企業(yè)樣本點 省級勞動關系和諧企業(yè)